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Nuestro enfoque

La tecnología ya no es el verdadero problema.

Hoy cualquiera puede abrir ChatGPT.

La IA ya es capaz de hacer cosas sorprendentes. La cuestión importante es cuáles de esas posibilidades aportan algo concreto a su empresa.

Y ahí empiezan las preguntas más difíciles:

¿Dónde tiene realmente sentido utilizar IA?
¿Qué procesos deberíamos cambiar?
¿Están nuestros datos preparados?
¿Qué podemos automatizar de forma fiable?
¿Qué beneficio económico puede generar?
¿Qué cambia para nuestro equipo?

Ahí es donde empezamos nosotros.

Porque la IA no se instala simplemente en una empresa. Se integra en una forma de trabajar que ya existe.

Tecnología + personas.

La IA no cambia solamente el software. Cambia procesos, decisiones, responsabilidades y la forma en que trabajan las personas.

Por eso analizamos ambas dimensiones desde el principio.

TECNOLOGÍA

Datos · Procesos · Sistemas de IA · Automatización · Infraestructura · Prototipado

Analizamos qué es técnicamente posible, qué condiciones faltan y cómo convertir una posibilidad tecnológica en una solución robusta que funcione en el día a día.

PERSONAS

Competencias · Roles · Responsabilidad · Colaboración · Cambio

Analizamos quién va a trabajar con la solución, qué conocimiento y experiencia existen ya en el equipo y qué necesitan las personas para participar activamente en el cambio.

No desarrollamos primero la tecnología para después intentar que las personas se adapten a ella. Ambas dimensiones forman parte del proyecto desde el primer día.

Boston Consulting Group resume su experiencia con cientos de empresas de esta manera: aproximadamente un 10 % del valor generado por una introducción de IA procede de los algoritmos, un 20 % de la tecnología y un 70 % de repensar la dimensión humana del cambio.

Fuente: Boston Consulting Group

Tecnología + personas. No tecnología en lugar de personas.

La transformación con IA ocurre en tres niveles.

ÄUSSERER WANDELUNTERNEHMENMENSCH

CAMBIO EXTERNO

Tecnología · Mercado · Clientes · Competencia · Regulación

¿Qué está cambiando fuera de la empresa?

EMPRESA

Modelo de negocio · Procesos · Datos · Infraestructura · Servicios

¿Qué tiene que cambiar dentro de la empresa?

PERSONAS

Conocimiento · Experiencia · Competencias · Responsabilidad · Roles

¿Qué significa ese cambio para las personas que trabajan con él?

Una buena estrategia de IA conecta los tres niveles.

Cómo trabajamos.

Entender. Analizar. Probar. Implementar. Medir. En la página de inicio explicamos qué ocurre en cada etapa y qué reciben al final de cada una.

Ver el proceso en la página de inicio →

Para poder responder esas preguntas, definimos valores de referencia ya durante el análisis. Muchos proyectos de IA no fracasan porque no hayan producido ningún beneficio, sino porque nadie midió cómo era la situación antes de empezar.

Cómo entendemos la IA.

La tecnología cambia rápidamente. Nuestros principios no deberían depender de una herramienta concreta.

01

Repensar, no simplemente instalar

La IA cambia el trabajo, no solo las herramientas. Un proceso nuevo no debería ser simplemente el proceso antiguo con un paso de IA añadido. Analizamos cómo puede organizarse mejor el trabajo aprovechando las nuevas posibilidades.

02

Primero los fundamentos

Una buena automatización necesita una buena base. Datos, procesos, permisos de acceso, infraestructura y responsabilidades tienen que estar claros. Por eso, a veces, la mejor primera medida para prepararse para la IA todavía no utiliza IA.

03

Primero el valor, después la IA

Una demo impresionante todavía no es un caso de negocio. No preguntamos solamente qué puede hacer la IA. Preguntamos qué mejora gracias a ella: tiempo, costes, calidad, capacidad, riesgo o nuevos servicios.

04

Reforzar aquello que realmente aporta valor

No se trata de automatizar todo lo posible, sino aquello que tiene sentido. Los datos no son lo mismo que la experiencia. La experiencia permite reconocer patrones, desarrollar criterio e intuición y tomar decisiones en situaciones que no vienen descritas en un manual. La IA debería liberar a las personas de tareas rutinarias y de trabajo innecesario con información para que puedan dedicar más tiempo precisamente a esas capacidades, no sustituir sin criterio aquello que hace diferente a una empresa.

05

Entender rápido. Decidir con criterio.

No queremos perseguir cada nueva moda tecnológica. Pero tampoco esperar hasta que los demás lleven años de ventaja. Preferimos entender pronto las nuevas posibilidades, probarlas de forma controlada y decidir después qué merece realmente formar parte de la empresa.

06

Conocimiento e independencia

Quien entiende cómo llega un sistema a sus respuestas y dónde están sus límites puede utilizarlo de forma más segura. Eso incluye también preguntarse de qué proveedores depende la empresa, dónde están sus datos, quién podría cambiar las condiciones mañana y qué componentes conviene mantener bajo control propio.

Documento de posición próximamente.

No queremos venderles la mayor cantidad posible de IA.

Estamos del mismo lado.

Por eso una buena consultoría también tiene que poder decir:

Esto todavía no lo automatizaríamos.
Para esto no necesitan IA.
Primero hay que ordenar los datos.
Aquí un software estándar es suficiente.

Y otras veces, exactamente lo contrario: aquí sí merece la pena actuar ahora.

Nuestro objetivo no es que su empresa termine utilizando la mayor cantidad posible de IA. Nuestro objetivo es que esté mejor preparada y funcione mejor con IA que sin ella.